Sanal Ekiplerin ve Uzaktaki Çalışanların Yönetimi

Çalışan ve ekip yönetimi, güçlü bir değişime tabi olan zorluklardır. Çalışma 4.0 koşulları altında yeni yöntemler ve teknikler, ancak aynı zamanda liderliğe ilişkin temelden yeni bir anlayış gereklidir.

Yeni liderlik (New Leadership), değişen bir topluma ve artık hiç de yeni olmayan bir çalışan tipine uyum sağlar: düşünce süreçlerine katılan, kendi kararlarıyla hareket eden ve çoğu zaman artık merkezi işyerlerinde çalışmayan çalışanlar. Bunun yerine farklı yerlerde – örneğin şirketin farklı lokasyonlarında veya evden – çalışırlar ve yalnızca medya aracılığıyla ulaşılabilirler. Buradan projelere katkıda bulunurlar ve buna uygun şekilde koordine edilmeleri gerekir. Bu durum, proje veya departman yöneticilerinden ek teknik ve yöntemsel bilgi ve beceriler gerektirir.

İnsanları ve çalışanları yönetme konusunda temel bilgilere sahip insan kaynakları uzmanları, proje yöneticileri, ekip ve departman yöneticileri hedef kitleye dahildir.

Tamamlanmış bir mesleki eğitim, bilgisayar bilgisi, temel çevrimiçi bilgi ve çevrimiçi iletişim ile B2 seviyesinde Almanca bilgisi gereklidir.

Dijital dönüşüm ve yeni çalışma biçimleri döneminde uzaktan çalışan ve ekip yönetimi yetkinlikleri giderek önem kazanmaktadır. Bu yetkinlikler her yönetici pozisyonunda avantaj sağlayabilir ve böylece işe alım için ek bir argüman olabilir.