İşletme Sağlık Yönetimi ve İşyerinde Psikolojik Yükler

Bu ileri eğitimde – en modern öğretim yöntemleri kullanılarak – işletmenizin sağlık sistemini analiz etmeyi, hedefler belirlemeyi ve kuruluşunuzda İşletme Sağlık Yönetimini kurmayı öğrenirsiniz. Böylece yöneticileri bu konuya kazandırabilir ve faydasını kanıtlayabilirsiniz.

Eğitim kapsamında diğer yönetim sistemleriyle bağlantılar kurulur. Hangi araçların elinizde olduğunu ve bunların nasıl uygulanabileceğini öğrenirsiniz. Ayrıca DIN 45001 - İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri standardını tanır ve bundan nasıl yararlanabileceğinizi öğrenirsiniz.

Bir proje üzerinden bilgi ve deneyimlerinizi uygular ve bunları kendi kuruluşunuza aktarabilirsiniz. İleri bölümde ise § 5 ArbSchG (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu) uyarınca işyerindeki psikolojik yükleri ayrıntılı olarak ele alırsınız.

Bu eğitim teklifi, İşletme Sağlık Yönetimine ilgi duyan uzmanlara ve yöneticilere yöneliktir. Personel sorumluları, sağlık yönetiminden sorumlu çalışanlar, kalite temsilcileri, işyeri temsilci kurulu (Betriebsrat) üyeleri ve bu konuyu portföylerine eklemek isteyen kurumsal danışmanlar hedef kitleye dahildir.

Bilgisayar bilgisi ve B2 seviyesinde Almanca bilgisi ön koşuldur. Tamamlanmış bir meslek eğitimi arzu edilir; ancak alanı önemli değildir. Tıbbi bilgi gerekmez.

Bu eğitimden sonra kuruluşlarda sağlık yönetim sistemlerini planlayabilir, uygulamaya alabilir ve bunlara eşlik edebilir, ayrıca bu çerçevede projeler yürütebilirsiniz.
Veriye dayalı bilgiler yardımıyla işletme yönetiminizi İşletme Sağlık Yönetiminin gerekliliğine ikna etme olanağına sahip olursunuz. İşletme Sağlık Yönetiminin amacı, önleme ve danışmanlık hizmetleri aracılığıyla çalışanları sağlıklı ve zinde tutmaktır.

Ek olarak bu ileri eğitim, sağlık sektörü gibi çalışma alanlarında sıklıkla yüksek olan psikolojik yükleri tanımanıza, bunlarla başa çıkmanıza ve bunları önlemenize yardımcı olur.

§ 37 Abs. 6 BetrVG (İşletme Anayasası Kanunu) uyarınca işyeri temsilci kurulu üyelerinin eğitim hakkı vardır ve bu, işvereni yükümlü kılar. Aynı durum § 179 Abs. 4 SGB IX uyarınca ağır engelli temsilcileri için de geçerlidir. Aktarılan bilgiler, ilgili bilgilere henüz sahip olunmaması hâlinde, önlerindeki görevlerin yerine getirilmesi için gereklidir.